Vliegwiel Communicatie: met aandacht voor cultuur

Dit kan ik voor je doen

Met oog voor cultuur en snel begrip van de onderstroom in organisaties en teams, levert Vliegwiel Communicatie tijdelijk extra energie, met een blijvend effect. (KLIK op icoon)

Interim Communicatie

Is er tijdelijk extra energie en deskundigheid nodig in het communicatieteam? Met oog voor de potentie van mensen en het functioneren van het team?

Veranderadvies

Start er een verandertraject? Of is er al begonnen maar lopen processen stroef? Is er gedragsverandering nodig en vraag je je af wat de beste manier is die voor elkaar te krijgen?

Dialoogbegeleiding

Zoek je iemand die kundig resultaat haalt uit een dialoog? Op een congres, bewonersavond, debat, vergadering, heidag?

Hofnar

Wil je de zaken weer scherp zien? Ook in de spiegel? Tegenspraak krijgen? Begrijpen wat er speelt en weten waarin je moet investeren?

Aanpak

Met aandacht voor cultuur en begrip van de onderstroom
Motto:
1 + 1 = 3

Een soepel draaiende organisatie, innovatief, met gemotiveerd personeel en weinig ziekteverzuim: daaruit komt het hoogste rendement. Dat soepel laten lopen, daarvoor ga ik aan de slag.

In alle organisaties gaan zaken wel eens moeizaam. Samenwerking die niet van de grond komt, vernieuwingsplannen die niet beklijven of ondermijnd worden, leiderschap dat niet erkend wordt... Het is vaak lastig er de vinger op te leggen waardoor dat komt.

Ik onderzoek en zie snel wat er in de onderstroom gebeurt, wat de ongeschreven regels zijn die het gedrag van mensen in de organisatie bepalen. Dat vergelijk ik met de wereld op papier: de organogrammen, plannen, missie en visie. Wat zijn de verschillen tussen de wereld op papier en de ‘beleefde’ wereld? Dan wordt duidelijk waar in geïnvesteerd moet worden voor een soepel draaiende organisatie.

  • Kennis en ervaring

    Jarenlange ervaring in diverse organisaties en natuurlijk de juiste opleidingen en trainingen. En nooit uitgeleerd!

  • Begrip van de onderstroom

    Ik kijk vanuit antropologisch perspectief: wat zijn de ongeschreven regels die gedrag bepalen?

  • Snel en resultaatgericht

    Mede door mijn ruime werkervaring weet ik snel tot de kern te komen.

  • Humor

    Een dag niet gelachen... Humor kan je aan het denken zetten. En het moet (meestal) ook gewoon gezellig zijn!

Over mij

Michelle Klünder (1971) - Communicatie antropoloog


Na mijn studies journalistiek (Windesheim, Zwolle) en culturele antropologie (VU, Amsterdam) heb ik mezelf ontwikkeld tot een allround (leidinggevend) communicatie expert. Ik heb in verschillende (maatschappelijk relevante) organisaties gewerkt en door de jaren heen geprofessionaliseerd waarin ik op mijn best ben.

Mijn talent is het snel doorgronden waarom mensen zich gedragen zoals ze doen, en waarom processen tussen mensen vaak stroef lopen (intern of extern). En mijn kunde is om een positieve beweging in gang te zetten. Vaak door dialoog te creëren, in welke vorm ook.

Ik ben zelfstandige geworden om zo effectief en plezierig mogelijk te kunnen werken. Voor mijzelf en voor de organisaties waarvoor ik werk. Deze positie geeft me veel speelruimte en de mogelijkheid (als hofnar) te benoemen wat anders onbenoemd blijft. Daar hebben organisaties en leidinggevenden ook het meeste aan: een buitenstaander, tijdelijk, onafhankelijk, met een scherpe, frisse blik. En met voldoende verstand van zaken om de juiste interventies voor te stellen en uit te (laten) voeren. Zodat de organisatie ook zonder Vliegwiel soepel verder draait in de gewenste richting.

Referenties

Wat zeggen anderen over mijn manier van werken?

Blogs etc.

Contact

Laat je gegevens achter, dan hoor je snel van mij!